Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu komponen terpenting di dalam perusahaan. Apabila mempunyai SDM yang terampil, maka hal tersebut juga akan membuat perusahaan dapat berkembang dan mencapai tujuan. Karyawan yang dipunyai perlu mendapatkan program pelatihan sehingga akan bisa meningkatkan kemampuan yang dipunyai. Hal tersebut juga akan bermanfaat baik bagi perusahaan karena dengan mempunyai karyawan yang cakap akan membuat keuntungan usaha juga meningkat. Sehingga pelatihan dan pengembangan karyawan bisa menjadi salah satu modal yang dikeluarkan perusahaan untuk mendapatkan keuntungan lebih besar di masa depan. Beberapa jenis pelatihan dan pengembangan yang bisa diberikan untuk karyawan adalah:
-
Skill training
Pelatihan pertama yang bisa diberikan untuk karyawan adalah keahlian karyawan atau skill training. Pelatihan dan pengembangan ini merupakan program pelatihan yang sederhana diantara pelatihan lainnya. Dimana pelatihan keahlian ini disesuaikan juga dengan kebutuhan karyawan masing-masing. Sehingga apabila mengetahui kekurangan dan kesenjangan pengetahuan dan kemampuan karyawan, baru perusahaan memutuskan program yang tepat dan karyawan mana saja yang perlu untuk mengikuti program pelatihan kemampuan dasar ini. Jenis pelatihan ini akan bermanfaat untuk mengurangi dan menghapus kesenjangan pengetahuan yang dipunyai karyawan sehingga membuatnya lebih produktif di dalam pekerjaannya di kantor.
-
Pelatihan tim
Jenis pelatihan dan pengembangan karyawan selanjutnya yang bisa diberikan SDM di dalam kantor adalah pelatihan tim. Di sebuah perusahaan dan bisnis perlu untuk bisa bekerja dalam tim untuk mencapai tujuannya. Ada pepatah yang mengatakan bahwa apabila ingin bekerja secara cepat, maka bisa memilih untuk bekerja sendirian. Tetapi apabila ingin mempunyai hasil yang bisa dirasakan dalam jangka panjang, maka harus bekerja di dalam tim. Bekerja di dalam tim akan menyatukan berbagai ide dan juga keahlian yang dipunyai, sehingga tentunya tidak mudah. Akan tetapi pekerjaan di kantor tidak bisa dikerjakan sendirian dan harus dikerjakan secara tim. Oleh karena itulah pelatihan tim atau team training juga perlu diberikan perusahaan.
-
Pelatihan teknologi yang berhubungan dengan perusahaan
Jenis pelatihan selanjutnya yang perlu diberikan oleh kantor adalah mengenai teknologi terbaru. Menggunakan teknologi akan dapat mempunyai hasil yang lebih cepat dan juga meminimalkan kesalahan. Menggunakan teknologi yang berhubungan dengan perusahaan juga akan membuat daya saing yang tidak akan ketinggalan dengan perusahaan lainnya. Oleh karena itulah karyawan perlu untuk menguasai penggunaan teknologi yang berhubungan dan digunakan di dalam perusahaan. Karyawan perlu mendapatkan pelatihan yang bisa membuatnya tidak gagap teknologi dan bisa menghasilkan produktivitas pekerjaan di perusahaan.
-
Pelatihan bahasa
Pelatihan terakhir yang dapat diberikan bagi karywan adalah pelatihan bahasa. Di era global seperti sekarang ini bahasa akan sangat membantu untuk mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk bekerjasama dengan perusahaan bahkan juga di luar negeri. Oleh karena itulah bisa untuk menggunakan kesempatan tersebut untuk menaikkan keuntungan perusahaan dengan cara melatih karyawan untuk pandai berbahasa asing. Pilih pelatihan bahasa yang akan bermanfaat untuk mengambil pasar luar negeri juga yang dapat mengembangkan perusahaan.
Di atas merupakan beberapa jenis pelatihan dan pengembangan karyawan yang bisa dipilih. Selain jenis pelatihan tersebut juga masih banyak lainnya yang bisa dipilih sesuai dengan kebutuhan masing-masing perusahaan. Misalnya bagi perusahaan yang membutuhkan pelatihan karyawan bisa untuk menggunakan assessment yang bisa didapatkan dari Prasmul-ELI. Lembaga pelatihan tersebut juga menawarkan berbagai program pelatihan bisnis yang bisa digunakan sehingga dapat meningkatkan kemampuan karyawan hingga produktivitasnya untuk keuntungan perusahaan.